变成了800㎡的写字楼,出入有门禁卡,大厅充满商务的氛围。
就连守在门口的大厦引导者、公告牌及保安,都成为增加信心的点滴细节。
直到此刻,创始人团队才真正意识到,他们向着成功迈出怎样的一步。
来到办公区域的入口处,正对前台的接待厅。
萧远见到公司的团队,一张张年轻的面孔带着好奇与兴奋,还有几分彷徨的未知感。
从加入公司,到被派出去走向一线。
再到回来后首次到公司报到,大多数人都搞不清自己在公司里的定位。
不仅是他们搞不清,领导也同样搞不清。
在吴用、白帆、王濛和郭城看来,这些人是他们带着走向一线。
将公司的设备一家家的推广、落实。
说起来该算是自己的‘嫡系’团队了,三个月的朝夕相处也有了一定的关联和感情基础。
可要认真来算,他们的定位又都属于市场推广。
也就是说,该归新到岗的马卫管理。
但这样一来,他们先前的努力不等于是给他人做嫁衣。
再者这些人里面不少投简历的时候,可不是冲着市场部去的。
只是因为公司的临时需要,才会跟着他们跑到一线,没日没夜的跑前跑后。
所以,到底该怎么安排是个难题?
“这三个月,辛苦大家了。”站在所有员工面前,萧远先是鞠了一躬。
这一鞠躬,给所有人都搞蒙了。
可反应过来的管理层,连忙跟着他一起鞠躬表示感谢。
接着,萧远抬起头露出热诚的笑容,说:“这里今后就是怪兽的立足之地,各位,欢迎回家。”
简简单单的两句话,就让所有人浮躁的心情平静下来。
有比较感性的,眼眶也跟着红了。
老板带着管理层亲自欢迎,鞠躬道谢,哪怕就是作秀有几个能做到的。
还有那句‘各位,欢迎回家,’真真戳中了不少人心里的柔软。
没人会去考虑这句话的实质性,也不会真有人把这儿当做自己的家。
可这句话让他们感受到尊重、包容,并因此对公司产生认同感。
所以,当大家一起来到会议室的时候。
彼此间的陌生隔阂被消除了,无论是管理层还是员工,脸上都多了几分轻松的笑容。
对于这批‘先锋者’的安排,萧远此前已经和陆可沟通过。
按照两人商量的结果,这些人不应该留在总部,那是对人才及资源的极度浪费。
他们最宝贵的财富,是这三个月的一线推广经验。
知道该如何踩点,怎样选出合适的驻扎点,如何与商场及商家进行洽谈,让彼此达到双赢。
所以,两人一致决定,把这批人重新派上前线。
但不是全部,而是一小部分最为优秀的。
老带新,以1~3名老人为领队,按照区域的大小来派出推广团队进行扩张。
另外一部分,则重新反派回已经占领的市场区域,负责维护客户、寻找新的商机并承包售后问题。
不过,这两方人马还真全都归市场部所管,也就是说全都交给马卫来负责。
当萧远宣布这项决定后,员工们倒是没什么太大的反应。
可他明显察觉到,吴用等人的脸色有些不太对劲。
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