是想让自己先有个心理准备,于是便点了点头,问他:“陈局长,那牧野科技和淘宝网,每年具体能得到多少落户指标呢?”
陈局长大概盘算了一下,说:“按照算法计算,牧野科技一年三百个指标应该是可以保障的,淘宝网的话,应该能有两百出头,但是不会出太多。”
一年三百个指标,对李牧这样的民营企业来说,确实已经很不少了,除了国家军工单位、科学院和教育部这些级大头每年的落户指标过千位之外,其他所有的部位、央企、国企、私企都不过三位数,李牧这两个公司的指标加起来能顶一个部委。
这时候,陈局长还怕李牧不满意,补充一句:“李总,今年铁道部在京一共也才三百多个指标。”
李牧心里很是高兴,刚想道谢,一扭头品出一点不对劲的滋味来。
皱眉思忖片刻,李牧说:“陈局长,说实话,我们跟央企、国企的性质可是不一样啊!就像您说的铁道部,铁道行业、煤炭行业以及其他的传统能源行业,都是职工本地化最严重的单位,这些单位招人优先都是先找职工子弟,职工子弟招光了还不够用才从社会招聘,而且社会招聘也是优先考虑本地人,所以他一年根本不需要太多指标啊,您给他三百多指标,他不见得能用得完。”
李牧这话一出,陈局长登时傻眼了,本来是想拿铁道部的指标数量做个比较,好让李牧知道自己给了他多大的优惠,但是他这么一说,自己倒也无法反驳,铁道部确实是出名的肥水不流外人田,现在二三十岁的正式工,哪个不是铁道子弟?甚至都是从子弟学校混出来的,这种单位,给他太多指标他也没地方用,最后都变成了关键人拿去谋利的手段。
李牧眼看陈局长一下子没组织好语言,急忙趁热打铁,一脸诚恳的说:“陈局长,跟您说句实在话,牧野科技和淘宝网这两家企业的核心研人才,95%以上来自外地,而且大都来自那些高考分数极高的省份。理科生嘛,底子越扎实,在从事开工作的时候就越有潜力,以后我们如果想一直走在国内互联网行业的最前沿,就需要大量的顶尖人才加入,这些人可能来自全国各地。”
“就拿牧野科技来说,您给我三百个指标,可是我们现在光外地的员工就过九百人,而且增长的度极快,明年的这个时候可能翻一倍都不止,三百个指标如果用作员工激励、刺激员工努力工作,倒是够用,可是我们的宗旨是希望能够更多的解决外地员工落户的问题,您说,这种僧多肉少的情况下,我们怎么该怎么办?”
陈局长来之前就没想过这个数字李牧会不满足,这下倒是不知道该怎么回答了,多给指标倒是可以,可给多少才是多?给太多的话,其他企业以后会拿这个来逼自己的……
正犹豫着,还是欧广清先说话了:“陈局长,依我看,就牧野科技和淘宝目前的情况,我们就不要给他们固定名额了,干脆,未来三年内,两家企业5o%员工落户比例,不管他正式员工有多少人,我们一概给解决5o%!”
请收藏:https://m.zhongkan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)