题,黄颖毫不迟疑地回答道。
“你们觉得,这样的应对能平息网络上的舆论吗?”
坐在小会议室的主位上,周安安看向在座的几位高管。
“我觉得这件事没有这么简单,幕后的策划者肯定会把舆论引向迟江风的家庭困境,还有我们人事部的不近人情,继而攻讦我们集团的人情冷漠。”
作为一个成熟的CEO,戚良自然能猜到幕后黑手可能找准的弱点。
虽说从始至终,他们名流集团都秉着人性化的态度来处理生病员工,但网络上的看客从来都不是理性为主体。
看热闹不嫌事大,不顾一切同情弱者,是华夏网民的通病,这也是华夏网络发展较迟,发展速度太快导致。
“这件事的重点是迟江风一家人的未来如何,大家都知道,一旦迟江风从我们集团离职,那他们一家只能面临悲剧。我觉得,从人性化角度来讲,集团可以负担迟江风的后续治疗费用,并且给他们家庭一定的经济补助。这样的话,网络上的舆论很快就会平息,还会让人赞赏我们集团的担当,让集团所有员工增加归属感。”
身为技术部总监,甚至技术人员难处的潘少府提出了一个比较合理的方案。
目前单纯解释事情的进展,肯定是不够的,重点是能解决迟江风一家的后顾之忧。
这部分钱,对普通人来说可能是个遥不可及的巨款,对于业已200亿估值、流动资金20多个亿的名流集团而言,却是不多。
“我不同意,如果我们集团开了这个口子,若是后续还有员工遇到同类问题,难道也要负担全部医疗费用和家庭补偿吗?”
潘总监话音刚落,CFO安婕就提出了反对:“我们集团的福利待遇相较同类行业已经高出不少,遇到重病员工也尽可能地不提出辞退,做得已经够好了。可是,我们集团终究不是慈善机构,不能在这个方面大开方便之门,若不然后患无穷。”
“何况,迟江风才入职不到两年,在职期间工作时间都很正常,加班次数一年不超过5次,这些都是有据可查的,他的病因不能单方面归咎为我们集团的工作制度。”
“一旦我们同意承担迟江风一家的后续所有支出,依旧会有阴谋论者认为,是因为我们集团的制度导致迟江风的病因,觉得理亏才这样大方。届时,我们一样会很被动,得不偿失。”
没想到安总反应如此激动,潘少府张了张嘴,却是不知道该如何辩驳。
现在有人在幕后推波助澜,他们集团这样让步,确实很可能让人攻讦集团理亏的缘由。
按照普通人的思维,他们名流集团都已经如此人性化处理了,为什么还要负担迟江风的治疗费用和后续家庭资助,明显就是集团的制度问题导致人家生了重病。
“章经理,你觉得呢?”
见潘少府哑口无言,周安安问了一下没有开口的行政部主管章依琪。
对方是从名流集团尚未成立就跟着的老人了,年纪未满三十,却是管着整个集团的后勤保障,称得上年少有为。
而且,对方手里掌握着一股常人不知道的力量,看问题的角度也会不一样。
听到大老板问到自己,章依琪开口说道:“我觉得戚总他们的话都有道理,相对而言,我也是偏向对迟江风一家提供力所能及的救助,但我们能否想个两全其美的法子。既能让集团维持现有的规章制度,又可以让迟江风一家有后续的保障,人情理法兼顾。毕竟我们要考虑到网民的反应,也要顾及集团所有员工的感受。”
“章经理的这个主意不错,就按照她的方法来。接下来的记者会,安排戚总上台解释来龙去脉以外,后续增加一个总裁发言环节,我亲自上台......”
请收藏:https://m.zhongkan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)