新任领导
李万全带着队伍前往苏锡常一带,王道友则去了浙江。段长江也将税收的任务一一分解,班子成员每人二十万,机关单位和村支部书记每人十万,为了激励工作人员的积极性,对于完成任务的给予完成的实际数额的3%奖励,效果很明显。
胡常山紧锣密鼓地开展起招标工作,一切都在按照陆渐红计划的步骤进行。
元宵节那天,庞耀调走了,任涟湖市委书记。
陆渐红没有去送庞耀,在电话里动情地说:“庞书记,有空多回来指导工作。”
第二天,新的洪山县委书记上任,正是准安下来的万家青。
万家青一上任,便召开了全县各乡镇书记、乡镇长会议,一来是与众人熟悉一下,二来是布置工作,这让各乡镇的领导深感压力重大,会后立即回去传达会议精神。
陆渐红召开了班子会,这是他到东阳乡第一次开班子会,此时已是二月末,陆渐红向他们传达了万家青的会议精神,将一年十二个月分为四个季度,分别为首季开门红,二季度双过半,三季度百日竞赛,四季度全年目标冲刺,总的调调还是陆渐红所说的招商引资、财税工作,这是历届书记必抓的两项工作。
段长江向陆渐红和范锐汇报了截止二月底的财税情况,东阳乡全年的财税任务是三千万元,按照首季开门红的要求,第一季度需要完成七百五十万,目前已完成九百万,超额完成百分之一百二,超序时进度百分之一百八。这项工作让东阳乡在全县露了个大脸,虽然绝对值不是最高,但是完成比例名例全县第一,让那些三强乡镇的书记镇长直瞪眼。
有道是东边日出西边雨,李万全和王道友出去招商,至今还没有带来好消息,陆渐红知道招商不容易,但是上头给的压力太大,他只好把压力再压到招商组头上,另外他还出台了激励文件,发动全民招商,凡是提供有价值的信息,并完成项目投资的,进入乡工业集中区的按照固定资产的1%奖励,同时奖励项目资金每个五千元;进入县工业园区的,按照固定资产的3%奖励,同时奖励项目资鑫每个八千元。在企业实现税收后,奖励税收的千分之一。这个政策在全乡党员干部大会上宣传了之后,全乡为之沸腾,迅速掀起了全民招商的热潮,要知道村支部书记的年工资不过几千块钱,如果运气好,真的能招到个大项目,那就大发了。,业,了报
在这样的激励机制中,各类投资信息纷杳而来,经过梳理,陆渐红列出了几条比较重要的信息,他决定亲自跟提供信息者一同去拜访老板,而那些小打小闹,投资个百儿八十万的,就由范锐留守家中接待,做到抓大不放小,工业园区进不了的就进乡工业集中区,毕竟再小也是
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