下狭长好看的凤眼,直接絮絮叨叨把让她着急的事,一点一点说出来。
看着在我身边的苏科长,她说到激动的地方,就会抬手比划两下。
她此时的样子,就像一个遇到烦心事的娇俏妻子,在拉着她的老公寻求解决问题的办法。
我配合着她的讲述,不时的插嘴问一句,然后就看着她轻笑。
这感觉让我感到很贴心。
像她这个样的,总是有一副好心肠,但又没实际能力来解决问题,遇到事情找我诉说,反倒成了情理之中的事。
我就说不会是有关教管科业务的。通过她的讲述,果然也不是教管科发生的事。
更让我感到可笑的,是她所着急的事,竟然与她也没多大关系。
事情的起因,不过是她觉得关系不错,跟她相对交好的朋友卫大队那里出了问题。
总的来说,事情对卫大队来说,也算不上多大的坏事,顶多也就是在好事发生的同时,出了点麻烦。
苏科长跟我说,前段时间由于图书室把书全部支持了在卫大队车间上工的女犯,她那车间的生产任务就出色的完成了。
由此,卫大队得到监狱长的赏识,在那批货完美交货后,很快就对她进行了提拔。
开始我觉得升了官是好事,但随着苏科长的讲述,我才知道,卫大队就是因为升了官才又添了心病。
卫大队原本是她们监区的副监区长,分派的任务就是主抓生产。别人由此称呼她叫卫大队。
在女监下面的各个监区,领导的基本配置是这样的,一个监区长,跟着一个教导员,下面就是两个副监区长。
监区长和教导员职级是正科,两个副监区长是副科职级,一个到生产区管生产,另一个在内监抓女犯的生活管理。
平时在监区的管理权限上,抓女犯生活管理的副监区长,会比抓生产的副监区长权限大点。
因为抓生活管理的副监区长,手里拿着女犯减刑和假释的权利,算是控制着女犯的命门。
由此,在女监提拔干部的时候,管理生活的副监区长一般比抓生产的先一步得到提升。
这也是卫大队上一次跟我抱怨的由头,说跟她一批来女监的,很多都成了正科,包括苏科长也在内。而她混了这么多年,到现在还是个副科职级。
但这次好了,卫大队车间表现突出,在完成那批生产任务后,女监下了一道红头文件,直接把她这个管生产的提起来,直接调到四监区,当了四监区的教导员。
事情到了这里,怎么听都是好事。
为此,卫大队的升职夙愿达成,她也连着几天摆酒请客。
苏科长说,卫大队摆酒时,也想着要请我的。但那几天我一直没在女监,也就没给我发信息。
而苏科长本人,作为卫大队的好朋友,苏科长也由衷的为她感到高兴,那几天也没少到酒桌上去作陪。
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