不只是执事堂，监察所的情况好像也是一样的，最近监察所出来监视执事堂的频率明显降低了，但总体情况看起来比执事堂稍微好上那么一点儿。
“所以这是怎么回事呢？”幻天离没有把难题单独留给自己，把这件事告诉了雷孟他们，让他们想一想这是怎么回事，以及解决问题的办法。
第二天，汤礼按照约定的时间到达自己新的岗位后没多久就被杨菱叫了过去。
“部长您找我？”汤礼非常礼貌地行了一个礼。
“堂主昨日发现了一个问题，就是执事堂内部做事的效率变低了很多，堂主想知道这是怎么回事，就问我们这些部长，但是我们这些部长也想不出个所以然来，你是一个聪明人，所以想要问问，看看你有没有什么想法。”
杨菱这个问题问得突兀，按理来说她有问题应该去问自己身边那些得力干将，至少也是一些老人才是，问汤礼这样一个刚刚到岗位上，都还没有了解自己岗位情况的实习生，怎么看怎么觉得不对劲。
汤礼注意到在提到“堂主”两个字的时候，杨菱非常明显地咬了重音，明显是在暗示他什么。
想到自己能这么快这么顺利地在执事堂任职就是杨菱向堂主举荐了自己，汤礼瞬间明白，这是幻天离有意在考校他，看看他是不是一个套近乎走关系的人，他需要证明自己的能力，如果不能不仅会让自己丢了前途，也会影响到杨菱，让幻天离怀疑是不是杨菱收了他的好处以权谋私，找了一个没什么本身的自己人进来。
这个问题对汤礼来说确实是有些为难，因为他对宗门的了解程度还不够，但他也不是第一天来这里了，在选择进入执事堂之前，他对执事堂也做过调查，还是知道一些执事堂的情况的。
“回部长，我觉得执事堂效率低下的情况可以用没前途、少奖励，这六个字来形容。”
“没前途指的是如今执事堂内部权力机构所需要的职位并不多，且已经被填满，对绝大部分人来说不出意外的话以后无论自己怎么做都只能继续呆在自己现在的岗位上，很难得到升迁。”
“少奖励指的是认真做事和不认真做事回报都是一样的，宗门是有很好的奖励机制，只要愿意做事就能得到不错的奖励，但前提是宗门有任务有事需要他们做，如今宗门平静，少有大事，最近几年唯一发生的，能得到奖励的是还是比试，然后就没有了，结果就是绝大多数弟子平日里无论表现得怎么样都只能获得日常工作的报酬。”
“没前途和少奖励两种情况加起来导致了执事堂弟子感觉前途无望，开始摆烂应付工作，从而导致宗门效率下降。”
汤礼说到这里停顿了一下，缓了口气后接着开口说道：
“其实效率低下并不是最大的问题，毕竟
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