户睁只眼闭只眼,一是砍伐数量严重超配额,二是费用收取也就象征性意思一下。由此产生的负面影响是厂内木料严重浪费,工人偷拿私带屡禁不止,那是题外话了。严格配额管理后,森福用料数量陡然下降,成本却快速上升,几个因素相结合便萌生退意。”
白钰点点头:“那么老黄所说的内部管理矛盾就是工人偷拿私带吧?工厂原料供应少了必然加强管控,个别工人还抱着不拿白不拿的心理,难免产生冲突,是不是这样?”
“表面看是这个情况,但实际存在很大出入,”黄常稳道,“偷拿私带现象确实有,不过都是些边角残料,有些说实话拿回家根本派不上用场;而且这里面还有个情况,森福厂从创建之日到现在17年里没涨过一分钱工资!”
“哦,是吗?”白钰惊讶地问汪大红。
夏艳阳道:“是的,我在商务局看过报表,里面就是这么描述的。”
黄常稳道:“工人们经常闹着涨工资,厂领导说厂子的经营状况大家都晓得,实在不可能增加成本了,要不以后厂里多砍些木头挑中间部位用,边角料就给大伙儿权当补贴了。这是11年前厂领导的原话,我可以找起码20个工人作证。”
“大致背景我已经清楚了,现在工人们的诉求是什么?为什么激化到围殴书记的程度?难道工人同志们不知道这是犯罪行为么?”白钰问道。
黄常稳道:“我们当然想厂子继续生产,好死不如赖活么;但投资商一定要解散,也可以,人家开厂为了赚钱,17年了都没赚到钱当然要走,但走之前要把账算清楚。一是工资,从去年上半年宣布解散到现在,厂子没发一分钱生活费,社保、医保等等都停交了;二是补偿费用,工人们为厂子卖命了这些年,不能说解散就解散吧?不管叫遣散费,还是补偿费,反正要有个说法是不是?”
“厂领导和投资商什么态度?”
“就是一付你们死活跟我没关系的态度,问急了两手一摊,说仓库里还堆了些木料你们拿去分了,其它别想!”黄常稳道,“我们找县里,所有能沾边的部门都找了,你推我,我推你,象串好似的都说是企业内部纠纷必须协商解决,正府部门不便介入……今晚把俞书记堵在医院,没想到他也这么说,我们真被逼急了,逼上梁山也不过如此吧……”
说到这里有工人代表偷偷拭泪。
白钰的心情也非常沉重,停顿片刻道:“请允许我对工人同志们的遭遇表示万分歉意!确实,解散以及解散过程中的劳资纠纷属于企业行为,地方正府除了依据法律规定不予批准之外,正常来说不应该介入;但是,面对工人同志们的实际困境,有关部门该不该表现得更主动些,拿出切实可行的建议措施来督
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