夹起吐司,愤怒地塞进嘴里,没嚼几口,直接硬咽了下去。
“第二个假设,是平庸者悖论,跟你们的工作息息相关,认真听好,咳咳~”
老师喘顺气,接着说:“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的,不是那个抽搐的帕金森综合征,你们别多想。”
“能力资质皆不如你的人身居高位,这是平庸者悖论的核心,注意咯,提到的‘不如你’是客观上的,不是主观你认为的不如。”
“要解释这个现象的成因,很简单,先把自己放在领导的位置上。”
老师打了个比方,你是位能力尚可的职员,靠资历混到了领导高位,复杂的工作令你手足无措。
此时你面临几种选择,要么退位让贤,要么请高人相助,要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任,三个臭皮匠赛过诸葛亮,尽善尽美难,但差强人意总归问题不大。
第一条路等于失业,第二条路是预备失业,唯有第三条路有盼头,庸人危险小,好控制,万一撞大运分到什么好项目,金钱名望全挂在自己名下,岂不美滋滋,混就完事了。
越是复杂的企业组织架构,行政系统的运转效率越低,谁让大家找的都是瓜皮。
现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才,只能专注于某一方面。
90年代的会计是个统称,而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划….
随着模块被细分,大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理,一旦官升高位,需要进行全局性掌握,免不得疲于应对。
管产品的不懂销售,懂销售的不通管理,会管理的又净是些只会剥削的无良资本家,全能型复合人才到哪都是珍稀物种。
老师义愤填膺说:“我第一份工作就遇到了黑心老板,要求多,给的钱还少,大饼画的比谁都漂亮,最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”
“劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床,你们到时找工作切记要货比三家,见识多了,心里才有数,别像我一样,迷迷糊糊地帮人白打一年工。”
“劳资市场?”陈博想了想才反应过来,这是劳动力和资本方市场,不是老子市场。
所谓的劳资市场畸形,最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化,你说一个码农的薪水,是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢,还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢?
如果是前者,万一有个触手怪,岂不是项目没盈利,就把公司搞破产?
如果是后者,一个项目从研发到投产正常最快半年,前期拿着微薄的底薪喊奋斗?谁特么给你996,第二天就反了。
因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间,劳动者在信息决策中处于不利态势,议价空间不足,难逃被盘剥的命运。
中小厂不稳定,随时朝不保夕,所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企,选择面一广,被盘剥的就更厉害了,形成一个恶性循环。
“天啊,身为一个从业十年没换过工作的码农,我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。
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