数职场人的性格倾向,陈博也不例外,他们稳重够敦厚,温和规律,不好冲突,同时行事稳健、强调平实,专注于业务,有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。
他们对其他人的感情很敏感,在大环境向好额时候有利于凝聚团队,但当决策出现分歧时无法处理争端,只能活活稀泥。
如果混子们也知晓职场动物学,那他们肯定都爱自嘲自己是考拉,每天除了吃就是睡,产出基本没有,但没人会嫌弃你,那滋味简直不要太爽。
可自嘲混子的人未必都是混子,就如同学霸老爱说自己没考好一样,其中有不少人有着猫头鹰的精准。
猫头鹰性格的人比较中庸,他不像老虎那样有强烈的支配欲,但却也注重办事效率,工作细节化规范化,不如孔雀那般爱展示表达,也不同于考拉的泯然众人安心当个小透明。
他们总能在职场里找到自己的位置,含蓄却不拘谨,内敛却不自闭,硬要类比的话,最像有文科情怀的理科生,懂一些高等数学,亦懂一些诗词曲赋。
从定义上来说,只有变色龙没有专属的概括词,他就像是随风摇曳的蒲公英,在变化万千的职场里不断调整着自己的生存策略。
词性介乎于墙头草和顺势而为之间,关键在什么人为此代言,该理论的提出不是空中楼阁无中生有,亦是在各种社会关系中总结提炼而得。
“与其纠结自己是什么动物性格的人,不如把注意力放在别处,精进业务、开拓视野、交际交友,星相学也是,不可尽信,尽心不如不信,不要把理论当成解释一切的圣经,一切从实践中来,到实践中去。”
“不是标签铸就了人,这样我们每个人一出厂就是设定好的状态,是人的行为使其带上了某一个标签,我思,我想,我做,故我是。”
老师的这段总结语说得十分在理,陈博忍不住在电脑前鼓起掌。
[现在是考试时间,限时60分钟]
“草,瞎高兴啥呢,讲完课该修罗场了。”陈博拿毛巾擦了遍脸,顺手又给搁到搭脚的架子上。
第一道题很简单,就是普通的行为测试,陈博认真把题干横竖看了几遍,确定没有那种似选非选的陷阱。
“单纯的行为测试?如果真是这样老老实实选自己想的不就好了。”
话虽如此,可每道题陈博依然小心翼翼。
[如果在工作中和同事发生争执,你会怎么做?]
陈博抓了抓头,以参加过的项目为例,一般开会有分歧都是双方先各自摆出道理,看看能不能说服对方,如果不行,就玩举手表决少数服从多数,重大议程则把难题抛给领导,反正方案我给了,最后没选坏事也怪不到我头上。
问题是题目并没有类似的选项,陈博只能在息事宁人和争论不休这两个里面纠结。
“就没有中和一点的词么,非要走极端。”陈博用鼠标来回拖动,最后决定选[争论不休]。
题目不多,30几题很快便见了底,看到分析报告,陈博内心没有丝毫波动,自己的性格介乎于猫头鹰和考拉之间,唯一不满的考拉的属性更多一点。
“我可不是混子,好歹我有产出的。”
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