的无能,我们每个人都有很努力的在工作。”路易安耐心地和王旭解释起其中的缘由。
王旭严厉地质问道:“没关系?罢工不是你们组织的么?导致一季度的收入腰斩,你说不是你们干的好事?”
“那是因为管理层克扣薪水,我们只是在争取自己的合法权益。”
“是因为你们不好好工作,所以业绩下滑,导致管理层发不出薪水。”王旭试图理清楚两者的逻辑关系。
“不不不,管理层本来就混乱,很多规章制度都形同虚设,正是他们的无能才导致了港口如今的窘境。”
路易安和王旭玩起了套娃游戏,双方一人一句谁也说服不了谁,黛丽丝见状只好出来拉架进入下一个话题。
王旭又开出了一剂灵丹妙药,“解雇付你们遣散费也不行么?我看各位都能拿到3-5年的报酬,在眼下的局势里是个很可观的数额。”
路易安两手一摊道:“如果他们有那么多钱,早就能按时发放工资了,这遣散费你们愿意承担么?”
心算好的王旭粗略算了下,解雇这帮饭桶的钱还不如先雇一批能干活的,至少有希望盘活资产。
“人可以不裁,但薪水一定要降。”
“不行,港口的工资已经三年原地踏步了,你知道外面的物价涨了多少吗?还降,我们都不用活了。”另一个金发碧眼的女士跳出来反对。
“不降薪水,大家一起玩完,降薪水度过眼前的难关,以后会涨回去的。”
王旭先设计了一个方案,他以比港之前的业务量作为基数,对应现在作一个折幅,对应到工薪体系里,如果日后比港能重获新生,那么大家的薪水自然也能水涨船高。
“我觉得这个方案可以,有绩效的激励作用,干活才会更卖力。”陈博趁机附和了一句刷表现分,两个女生脑袋瓜子也瞬间开窍,跟着挂绩效工资体系的好处。
工会代表们依旧反对,按照王旭设计的方案,就算工资能按时发放,到手的钱还不到之前的一半,缩水实在厉害,累死累活跟最低保障拿差不多的钱,还不如躺家里等政府救济。
几人没辙,王旭稍加改进,又做出了让步,这次是之前的80%,而且只要业务量能恢复到去年的平均值,便能拿到足额工资。
“如果你们还不同意,那没得谈了,那么多不可调和的矛盾,想解决大家都要让步,我们的诚意摆在这了,你们的呢?”
几个代表小声讨论了一番,又路易安提问说:“这个吞吐量的标准是你们定的,万一作假怎么办。”
王旭会心一笑说:“肯定会遵守当地法律的,这事有税局帮你们盯着,他们可比你们机灵多了,况且这只是个草案,可能最终版的参照指标会更细致一点,但我可以保证,只要比港一天比一天好,你们的工资也会一天比一天高。”
安德鲁提醒道:“再过几天就是发薪水的日子了,能不能把管理局拖欠的那部分也一并发放。”
“不行,我们是上个月签订的特许合约,之前的事不归我管,你们找黛丽丝去。”
王旭把皮球踢给这个优雅的女士,又强调道:“比港经营的好,管理局的效益也会好,这样大家拖欠的工资也会发放,钱不是不发,只是暂时欠着,如果各位遇到生活上的困难,可以找我们协调解决,我们会尽力而为。”
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