,都有好几年没见面了,想想真是激动啊。”陈义信也笑道。
……
和陈义信聊完之后,夏天又去了一趟亚视。
春节前,夏天给周梁淑怡下达了一项任务,让她提出一个可行性的计划,从根本上提高员工的积极性,年后向他汇报。
现在时间差不多了,他要去看看周梁淑怡到底想出办法了没有。
来到亚视,就见员工们早就放完假回来上班了。但一见到夏天,还是拱手拜年,“夏先生,过年好!”、“夏先生,新年快乐!”
夏天也一边笑着应对,一边来到周梁淑怡的办公室。
“夏先生,您从台湾回来了?”她一见到夏天,惊喜的说道。
“回来有几天时间了,一直都忙着应酬,顾不上工作的事。现在刚应酬完,回到公司转转。”夏天笑道,“怎么样,年后工作进展的如何?”
“非常好,《天地男儿》这部戏已经开始拍摄了,进展顺利。”周梁淑仪点了点头,“李监制刚刚才走,要不我把他叫回来,向您详细汇报一下?”
“啊,不用了。大家把事情做好就行了,不用事事都向我汇报。”夏天摆摆手道。
他现在生意那么多,如果要一一过问的话,只怕一天有七十二个小时都不够用的。所以最有效的管理方法,就是充分放权,各司其职,有功则奖,有错必罚!
“是。”周梁淑怡点了点头,“对了,夏先生,您年前嘱咐我的事,我现在已经有了一个方案,我觉得可行,想请示一下您的意见。”
“好,说一说。”夏天点点头。
“我觉得要想调动大家工作的积极性,让大家勇于创新,乐于创新,最好的办法就是诱之以利。”
“咱们亚视的监制之所以总想拍摄续集,主要是源自不求有功,但求无过的心态。而之所以会如此,就是因为咱们台里的监制,如果电视剧拍的好,基本没有奖赏。但如果电视剧拍得差,收视率不彰的话,就会受到批评,甚至降职。久而久之,大家的心态就趋于保守,不敢冒险了。”
“所以为了让大家勇于创新,乐于创新,我觉得可以适当给予监制们奖励。按收视率的高低,从剧集的广告费中抽取一部分,作为监制们的奖励。收视率越高,奖励越丰厚。”周梁淑怡汇报道。
夏天边听边点头,他很赞成这种观点。
要想马儿跑,就得让马儿多吃草。他管理天下影业时,为了激励旗下的导演,也是票房大卖就发红包的。像王精、吴语森、元魁等,一部戏的红包比片酬还多呢,所以他们才会为他如此卖命呢。
现在周梁淑怡也想在电视台引进这种制度,他觉得可行。
“具体的措施是,以五成收视率为起点,一部电视剧收视率达到五成,监制就可以得到百分之一的广告费作为奖赏。达到六成的话,那就是百分之二。以此类推,最高百分之六的广告费。”周梁淑怡见夏天点头同意自己的方案,顿时心中踏实下来,继续说道。
“以我们现在的广告收入来计算,预计监制每部电视剧可以获得八万到六十万港币的奖励,是他们月薪的数倍乃至数十倍之多。我想重赏之下必有勇夫,相信他们应该会为自己的钱途努力的。”(未完待续。)
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