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“哼!”方艺华见众人都像泥胎木偶一般坐在那里,心中越发动气。
亚视现在全员努力,加速前进。无线现在却是死气沉沉,连个敢说话的人都没有,真是气死了。
“既然你们都不愿意说,那就我来说。亚视刚刚推行的新方案,你们都看过了没有?”方艺华问道。
众人一听,都点了点头。
“既然都已经看过了,那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。
听她这么一说,大家又都闭嘴了。
其实他们都知道亚视推行这制度,能够带来很多好处。比如提高员工工作的积极性,管理透明化、公开化,杜绝小圈子、关系户……
他们也知道亚视推行之后,无线的员工一定会羡慕嫉妒恨,期望公司也能够推行这样的制度。
最好的解决办法,就是效仿亚视,同样推出类似的制度,而且无论奖励还是升职都要比亚视来得还要好。这样一来,就能够成功笼络人心,化解危机,并且让公司有机会反超亚视,重新回到香港第一电视台的宝座。
但是推行这一制度,面临两大难题。
一是,公司支出增加。亚视约定,监制制作的电视剧,平均收视率只要超过五成,就可以获得百分之一的广告抽成。这笔钱可不是一个小数目,起码好几万港币呢。累计相加的话,怕不得要过千万港币。
夏天为人豪阔,出手大方,一两千万港币他不会放在心上,给就给了。可是对于嗜钱如命,被骂是“孤寒佬”的邵艺夫而言,这笔钱可就是个天文数字了。
之前夏天在亚视推出《百万富翁》栏目,取得极高收视率的时候,他们就曾经建议过,无线也可以创办同类型的节目,同亚视拼抢收视率,但却被吝啬的邵艺夫拒绝了。
后来亚视加薪挖角,挖走无线大量的骨干。他们当时也曾经提议公司提高员工薪水,但依旧被方艺华给拒绝了。
所以现在碰到这金钱问题,大家就都不敢再开口了,唯恐违逆了方艺华的心思,今后再被她穿小鞋。
……
二是,管理透明化。亚视推行新制度,对员工的表现量化管理。你立了什么功,犯了什么错,都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样,一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表现打分,合格之后就可以安排升职。表现不佳,则会被降职或淘汰。
这一制度公平合理,上至各部门经理下至小职员,大家一体适用。所以大家都比较信服,也都认为只要自己努力,就一定可以升职,自然干劲十足。
而亚视能推行这一升职制度,也是因为亚视之前的员工已经走了七七八八,现在公司很多人都是从无线挖过去的。他们在亚视没有丝毫资历,而且迫切想要升职,所以对它自然欢迎。
再加上夏天本身也才入主
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