业还是让我挺吃惊的。”任宏远笑着说:“九月初我就开始在业内发布信息拉人,虽然拉来了不少,但大部分都是三十岁到三十五岁之间的中青年技术人员,优势明显,有拼劲、肯钻研、脑子活络,但劣势也很明显,信息资源少、经验不足,之后我归纳了一些这次招聘工作不到位的地方。”
“国外那些技术专业人员,选择太多,如果真的回国,选择就更多了,但一般都会落户一线城市,对于他们来说,选择的关键在于两点,一是工作,二是家庭。”任宏远翻开文件缓缓说:“前者由我来说服,后者需要集团的工作,并不仅仅是那一笔钱,然后通过省市安排落户就完了。”
“说得不好听点,我进入展雄集团后,自己女儿要不是也是这一行的,现在要么留在美国,要么去一线城市找工作了,我老婆原来在美国是教授汉语,现在只能赋闲在家,这也是我招来的人都是四十岁以下中青年的原因,大部分有家室拖累的都不愿意来江河。”
会议室里寂静下来,冯一鸣转着的笔终于停了下来,他转头看了眼张易年,“我记得最初的百人计划对于被邀请者的家庭成员也是有安排的。”
“是的,但是……”张易年额头冒汗,心里暗暗埋怨任宏远太多事,给一笔安家费还不够,还琢磨着要找人伺候啊!
“具体负责人是谁?”
“我挂名……”张易年已经不由自主的瞄着魏军了。
“百人计划的策划方案和万人计划大同小异,这方面是我们考虑不周到。”魏军沉声道:“这件事我会安排下去。”
“目前集团管理上有些混乱。”任宏远看了眼魏军,笑着说:“倒不是运营方面,而是在一些新项目的筹备阶段,集团内并没有专门负责的团队,都是分散到各个部门再挑个人来领头。”
论管理能力,魏军不能说弱,但任宏远毕竟在国内呆了那么多年,而且有相当时间在大型跨国企业任职,在管理上并不陌生,事实上他任职研究所长兼任首席工程师,最考验的不一定是尖端科研能力,而是管理组织能力。
“这件事直接由任老师挂名,从财务部门和人事部门抽调人手。”冯一鸣快刀斩乱麻,“对于有意来江河落户的技术人员,按照能力、资历、实际情况打分,配偶工作、子女上学都由集团负责,另外安家费资金缩水,但提供高新园区外的一套房子,合同上注明工作年限。”
冯一鸣又补充道:“另外吴哥担任编外人员,凡是和省市机关打交道的事都让他去。”
任宏远看了眼吴震,他一直以为这个人是展雄集团的高层,第一次接机时候就见了面,后来才知道是个衙内,如今也算在展雄系体系内,因为父辈任职的关系如今没有正式职业,却充当了展雄集团和省市之间的联络人的角色。
“好处没我的份,干活儿倒是忘不了我。”吴震翻了个白眼,“以后集团内男多女少是肯定的,你是不是还琢磨着让我去当月下老人?”
“这个我可不敢。”冯一鸣一板正经的说:“怕你当不了月下老人,尽当新郎了……回头嫂子再找我麻烦。”
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