才会提前到会议室,等着上级领导到来。
竞聘职称的虽然只是少数人,却牵动着所有人的心思。宋达仁还在外部门帮工的时候,博物馆就已经暗流涌动。宋达仁回到博物馆之后,也听说了一些传闻,比如某某同事给领导送礼,某某同事在各个科室之间走动,拉选票。
宋达仁并没有给领导送礼,更没有拉选票,他觉得自己靠能力,光明正大评职称,用不着这些弯弯绕。他觉得那些人很可笑,甚至无耻,就是因为有这样的人存在,才打乱了原本正常的秩序。
职称竞聘会开始了,潘馆长先是说了这次竞聘的情况,三个人竞争两个中级岗,五个人竞争两个副高岗。
宋达仁原以为,潘馆长会介绍一下每个人的工作成绩,那样,孰优孰劣一目了然。然而潘馆长并没有说单个人的情况,而只是笼统地说,每个人都很优秀,谁评上都正常。
竞聘高级岗的五个人,有三个是普通职工,两个是副馆长。两个副馆长的论文,都是找宋达仁写的。写论文的时候,宋达仁并不知道两个副馆长原本是“不该”评职称的。
玮城博物馆是事业单位,有专业技术岗位,也有管理岗位。最早的时候,专业技术岗位和管理岗位并不明确,后来单位改革,要求明确不同的岗位,管理岗的人不能评职称。两位副馆长为了保住领导职务,也彰显自己的高风亮节,就当众承诺以后不评职称。
五年多以前,与臧永官一起倒卖文物的李馆长被判刑,潘馆长上任。第二年,一名副高职称的老同志退休,空出来一个岗,符合条件的人都以为自己的机会来了,却没想到,潘馆长把那个岗给占了。
两个副馆长恍然大悟,原来管理岗的人也可以评职称,而且不用一级一级地评,可以直接评副高。可惜,单位里没有空岗。评职称需要论文,先让宋达仁帮忙把论文写了再说。当初不评职称的承诺,早被两位副馆长丢到了九霄云外。
两位领导要评职称,普通职工能说什么呢?年龄大一点的同事,都知道他们当初做出了怎样的承诺,然而敢怒不敢言,只能私下里发发牢骚。
参加竞聘的八个人的名字分成两类,打印在了一张纸上。人们按照中级三选二、副高五选二的比例,在人名后面打勾。
潘馆长刚讲完话,竞争副高职称的一个同事就说,他要放弃竞争,接着另外两个人也说放弃。如此一来,竞聘副高岗的就只剩下了两个副馆长。
很多人都觉得难以理解,他们不知道,就在上午办公室下达开会的通知以后,潘馆长给三个普通职工都打了招呼,让他们放弃这次竞聘。理由是两位副馆长年龄大了,劳苦功高,要让着他们。那三个人虽有满腹怨言,也只好放弃。
副高职称不再有悬念,也不需要再投票,唯一的悬念就是中级职称竞聘。虽然在宋达仁看来,中级岗同样没有悬念,然而程序还是要走的。
一张张选票发了下来,宋达仁先在小沈的名字后面打了勾。选小沈,是馆长提前就打过招呼的,有几个科室必须选小沈,其他科室随意,这就保证了小沈的得票肯定超过了半数,即使得票数不是第一,也能以第二晋级。
要不要选小林呢?如果她一票不得,会不会太尴尬了?宋达仁转念又一想,小林再不济,也不可能一票不得,至少她自己总会投自己,其他人也未必没有一两个给她投票的,于是他在自己名字后面打了勾。
选票填完,又一一收了上去。计票是当众进行的。计票人、监票人不断念着每个人的得票数,并在提前准备好的黑板上写着“正”字。
宋达仁本以为,他会轻松战胜小林,然而随着黑板上的正字越来越多,他才忽然发现,小林的选票非但一点都不少,而且随时可能超越他。他原本轻松的心情,越来越紧张。
小林的得票从何而来?她没有能力,没有业绩,为什么有那么多人选她,而不选我?我究竟哪里做错了?难道我的能力还不够突出吗?……
最后一张选票读完了,黑板上的正字也写完了。宋达仁不敢相信这一切:他以两票的劣势,输给了小林。
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